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sábado, 21 de marzo de 2020

Los 3 principales beneficios del aprendizaje combinado


El término 'Aprendizaje combinado' indica que se incorporarán varios métodos de capacitación para lograr el mayor aprendizaje y la máxima retención. En el pasado, el único modo de entrenamiento era cara a cara. Luego, con el surgimiento de la tecnología, la capacitación en línea, la gamificación, el aprendizaje electrónico y el microaprendizaje, la capacitación presencial perdió su importancia. Sin embargo, muy rápidamente las empresas se dieron cuenta de que la efectividad se había visto muy afectada. Por lo tanto, en los últimos años las metodologías se han "mezclado". El término 'Aprendizaje combinado' nació.
"Para crear una experiencia de aprendizaje atractiva, el papel del instructor es opcional, pero el papel del alumno es esencial". - Bernard Bull
En este artículo, el enfoque se centra en los 3 mayores beneficios del aprendizaje combinado que ayudarán a mejorar el aprendizaje y la aplicación de los conceptos.


  1. Aumenta los beneficios de la capacitación: es bien sabido que el aprendizaje se mejora cuando el mismo concepto se presenta de diferentes maneras. Este es el principio detrás de 'Blended Learning'. Después de presentar los conceptos en una sesión de capacitación presencial dirigida por un instructor, la retención del conocimiento se mejora significativamente con la adición de un nuevo método en el proceso de aprendizaje, a través del aprendizaje electrónico o la gamificación. Ofrece una experiencia de capacitación mucho más rica y ayuda a los empleados a retener mejor la nueva información mediante la aplicación en diferentes plataformas como el aprendizaje electrónico y la gamificación.

  2. Reduce y simplifica la logística: cada método de entrenamiento tiene sus ventajas y desventajas. El entrenamiento cara a cara cuando es dirigido por un entrenador experimentado puede lograr resultados profundos; Sin embargo, gestionar la logística de todos los participantes puede ser una pesadilla. Pero cuando los programas en vivo se reducen y la capacitación se apoya en videoconferencias y aprendizaje electrónico, el impacto no se ve comprometido. Los dos últimos métodos de capacitación reducen la necesidad de logística y también son ecológicos; Se pueden compartir copias electrónicas de los materiales de capacitación, reduciendo así la necesidad de imprimir.

  3. Permite a los empleados un mayor control sobre su capacitación: el microaprendizaje se comparte a través de teléfonos móviles y el aprendizaje electrónico se comparte a través de los sistemas de gestión de aprendizaje. Ambos métodos permiten a los empleados estudiar el material en su propio tiempo desde sus teléfonos o computadoras portátiles. Las largas horas de viaje han contribuido a mejorar la productividad, ya que este tiempo se usa de manera eficiente. Cada persona tiene una habilidad variada para aprender. En las sesiones cara a cara, las personas que tardan más en absorber nueva información tienen dificultades para mantenerse al día con el resto del grupo. Pero cuando los empleados tienen control sobre su aprendizaje, al poder combinar sus sesiones de capacitación cara a cara con el autoaprendizaje en línea, se satisfacen necesidades y comportamientos de aprendizaje únicos; Esto contribuye dramáticamente a mejorar la productividad y el crecimiento profesional.

Según la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo, los empleados pierden el 90% de las habilidades que aprendieron en la capacitación una vez que regresan a sus trabajos. Esto sucede porque la nueva información que se aprendió no se repitió lo suficiente como para retenerla y vuelven a usar la información con la que están familiarizados. Sin embargo, con el advenimiento del aprendizaje combinado, el impacto de la capacitación ha mejorado significativamente a medida que plataformas como el aprendizaje electrónico y la familiarización invitan a los empleados a aplicar el nuevo contenido que aprendieron; haciéndolo así familiar y cómodo. Por lo tanto, el aprendizaje combinado llegó para quedarse.

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